From: Rindra sinaga
Date: Mon, 29 Jun 2009 17:06:28 +0800 (SGT)
To: <1st_vacancy-lowongan@yahoogroups.com>; <Bursa_Kerja@yahoogroups.com>; <bursakarir@yahoogroups.com>; <cari_lowongan_kerja@yahoogroups.com>; <dunia-kerja@yahoogroups.com>; <forum-hrd@yahoogroups.com>; <hanyawanita@yahoogroups.com>; <Head-Hunter@yahoogroups.com>; <humancapital@yahoogroups.com>; <IklanBarisIndonesia@yahoogroups.com>; <iklankerja@yahoogroups.com>; <IndoCareer@yahoogroups.com>; <indojob@yahoogroups.com>; <indonesia_headhunter@yahoogroups.com>; <indonesiavacancy@yahoogroups.com>; <Info_jobs@yahoogroups.com>; <jakarta-lowongan@yahoogroups.com>; <Job-Vacancy@yahoogroups.com>; <job_vacancy@yahoogroups.com>; <karir-indonesia@yahoogroups.com>; <kerja-engineering@yahoogroups.com>; <Lowongan_Migas@yahoogroups.com>; <oil-jobs@yahoogroups.com>; <Pekerja_Jakarta@yahoogroups.com>; <peluang-net@yahoogroups.com>; <recruitment@yahoogroups.com>; <sdmlist@yahoogroups.com>; <vacancy@yahoogroups.com>
Subject: [vacancy] Lowongan
DIBUTUHKAN SEGERA
perusahaan yang bergerak di dalam bidang pertambangan mineral & batubara. Saat ini memerlukan tenaga – tenaga kerja yang siap ditempatkan dilokasi tambang:
MINING FOREMAN
Kualifikasi:
- Laki – laki, usia 25 – 45 tahun
- Warga negara Indonesia
- Pendidikan minimum S1 Mining Engineer/Geologis dan memiliki mining certificate
- Pengalaman minimum 5 tahun di pertambangan mineral dan batubara
GENERAL MANAGER
Kualifikasi:
- Laki – laki, usia 40-55 tahun
- Warga negara Indonesia
- Pendidikan minimum S1 Mining Engineer/Geologist atau S1 yang setara.
- Berpengalaman dalam pertambangan di lokasi tambang minimum 15 tahun
- Bisa berbahasa Inggris lisan maupun tulisan
- Mempunyai pengetahuan dalam peraturan pemerintah dalam pertambangan
Bagi kandidat yang berminat dan memenuhi persyaratan silahkan kirimkan lamaran lengkap, pasphoto anda beserta referensi lengkap melalui pos ke: Email:
New Email names for you!
Get the Email name you've always wanted on the new @ymail and @rocketmail.
Hurry before someone else does!
__._,_.___
No comments:
Post a Comment