*******************************************************
-----Original Message-----
From: "Hendikin Ferrar" <hendikin@adempiere-id.org>
Date: Thu, 27 Mar 2008 11:09:58
To:itcenter@yahoogroups.com
Subject: [ITCENTER] Lowongan Programmer VB.NET
Dengan spesifikasi sebagai berikut:
General Knowledge :
- Mengerti konsep .NET framework.
- Memiliki skill pemrograman yang baik dengan menggunakan C#.NET, atau
VB.NET
- Dapat mengungkapkan konsep dan ide baik lisan maupun tulisan
- Paham dengan Object Oriented Concept, dan Object Oriented Programming
(Class, Object, Method, Message Parsing, Inheritance, Polymorphism,
Encapsulation, Abstraction).
- Mengerti tentang konsep SDLC (Software Development Life Cycle)
- Mampu ikut dalam project pembuatan aplikasi skala Enterprise Solution
dengan Microsoft.NET platform dan bekerja sama sebagai tim .
Additional Knowledge :
- Mengerti tentang konsep Versioning dengan tools seperti Subversion, CVS,
atau Source Safe
- Familiar dengan Architecture dan UI Usability Design
- Memiliki kemampuan component programming dan integrasi VS.NET will be
advantageous
- Up to date terhadap perkembangan teknologi terbaru dari Microsoft
Untuk korespondensi diharapkan secepatnya mengirim cv anda ke
if.jakarta@gmail.com dengan subject email : Apply for PROGRAMMER
Fresh Graduates are welcome.
[Non-text portions of this message have been removed]
------------------------------------
--
www.itcenter.or.id - Komunitas Teknologi Informasi Indonesia
Gabung, Keluar, Mode Kirim : itcenter-help@yahoogroups.com
Yahoo! Groups Links
<*> To visit your group on the web, go to:
http://groups.yahoo.com/group/ITCENTER/
<*> Your email settings:
Individual Email | Traditional
<*> To change settings online go to:
http://groups.yahoo.com/group/ITCENTER/join
(Yahoo! ID required)
<*> To change settings via email:
mailto:ITCENTER-digest@yahoogroups.com
mailto:ITCENTER-fullfeatured@yahoogroups.com
<*> To unsubscribe from this group, send an email to:
ITCENTER-unsubscribe@yahoogroups.com
<*> Your use of Yahoo! Groups is subject to:
No comments:
Post a Comment